Summary
Тема 14 „Цената на възможностите?!” с подтема „Да се научим да търсим“
Темата отново е вследствие на няколко събития, отбелязани през тази седмица. На 14.04 честваме раждането на идеолога Георги Раковски, седмицата, в която се даде гласност за една инициатива на JobTiger- Дни на кариерата и завършваме с днешния ден, в който отбелязваме Деня на Българската Конституция и професионален празник на юристите.( На днешния ден през 1879 г. Учредителното събрание гласува и приема Търновската конституция – първата конституция на България. Събитието се случва във Велико Търново след Берлинския конгрес /13 юни-13 юли 1878 г./.).
Ще се опитам да не създавам отношение, а да провокирам само въпроси във вас, именно поради личността на Г. Раковски – с безкраен потенциал, толкова мащабен във възможностите си и в действията си, че не може да бъде поставен в рамките на времето си и правото през Първата българска конституция, като възможности и като задължения на всеки един от нас. Но тук може би трябва да ви попитам – знаете ли си правата и спазвата ли си задълженията?
От миналото продължаваме с възможностите за учене, за развитие или за работа днес, които са ни дадени през саможертвата и безкрайния труд на великите българи.
За да не бъда голословна трябва да ви кажа, че самата аз преминах през процеса на регистрация в инициативата „Дни на кариерата“. Толкова много потвърждения се изискваха – започваме с имейл, после през имейла отново да потвърдя през кликване, а после, че не съм машина, но пък… за дългия път на потвърждение накрая се дава възможност да си смените предпочитанията ако междувременно сте размислили.
Подготвяйки се по темата реших да се възползвам и от заплатомера. И тук се натъкнах на възможността да разбера как стои дадена заплата спрямо другите в бранша.
За да бъдете, обаче, наясно каква е цената на труда за дадена позиция, то тази безплатна информация ще получите САМО ако и вие безплатно предоставите лична информация от рода на вашите имена, месторабота, предишна позиция, получено образование, пол и възраст, но интерсното продължава по отношение на информацията, изисквана и за вашия работодател – имена на компанията, размер (брой служители), бизнес сектор, вид собственост и т.н.т.
Затова и въпроса ми към вас е – тази информация не е ли твърде лична, за да бъде, при това, безплатно, предоставяна?!
Защо се изисква толкова лична не само за нас, но и за работодателя ни информация? Какво се случва със споделената от нас информация? Кой всъщност може да достигне до нея?
Мога да продължа с въпросите към онези от вас, които, за да се възползват от безплатна възможност, всъщност си плащат, но без да си дават сметка за реалната цена на предоставените им възможности.
Във връзка с цената на възможностите проучих и някои от обявите за работа.
Ще ви задам въпроси и към една обява за работа, която открих при проучването да обявените свободни работни места, от бих казала, много добър сайт посредник между работници и работодатели. Сайта (една платформа за доброволна регоистрация и споделяне от страна на работодатели-какво търсят и работници – какво търсят), който и да е, не носи отговорност за обявата и ако вие не можете да „четете“ каква всъщност е реалната цена на възможността да започнете в дадена фирма, то вината е изцяло ваша, както и цената заплатена от вас под формата на загубено време, пари и огромно разочарование, което ще ви направи мнителни към следващия ви работодател. Обявата, за която ви споделям започва с: „Голяма международна компания в сферата на…“.
Извинявайте, но компаниите си имат имена, нали?! Това е първата „лампичка“, която трябва да ви светне при вида на такава обява. Продължавам да чета обявата: „…във връзка с разширяване на дейността…“ , а в графата „Нашите изисквания“ няма посочена никаква степен на образование.
Помагам ви при четенето на „перфектните предложения за работа капани“ със следните въпроси към вас:
Нормално ли ви се струва голямата международна компания да е без име и да разширява дейността си в условия на криза, както и да няма никакви изисквания за образование (в някои случаи се посочва „може и без опит“)?
Просто бъдете нащрек, когато липсавт имена, липсват базови изисквания към кандидатите, а обещанията са гръмки, замислете се за цената на възможностите.
Продължавам с четенето на обявата, която е идеална за мен, тъй като в училище не бях много по ученето, а и не продължих да уча след това, но – да, искам да получвам добра заплата, ако може без много трудJ – някой от вас позна ли се в образа на търсещия работа?
…но да се върна на обявата:„Нашето предложение – атрактивно фиксирано заплащане и много добра бонус система за постигнати резултати…“
Какво да ви кажа на всички онези, които вече сте се „хванали“ на такива обяви? Знам, че си знаете урока, но за останалите искам да ви помогна през въпросите сиJ
Каква е тази атракция, която не е посочена в цифри или пък „много добра бонус система за постигнати резултати“, която не е посочена нито в проценти, нито кога се дава – годишно или месечено, а може да е на тримесечие. Нищо конкретно не е обявено.
Възможностите са навсякъде, но е добре да си задавате въпроси и да създадете инстинкт за самосъхранение през уменията да задавате въпроси и на работодателя и на самите себе си, докато го проучвате и да се научите да четенето между редовете за истинската цена на дадена възможност.
Аз лично ви съветвам да посетите Дните на кариерата, но не забравяйте фразата „безплатен обяд няма“, когато живота ви предлага различни силно привлекателни или безплатни възможности.
Ето и един цитат от М.Тачър, който най-добре онагледява темата за цената на възможностите „Безплатно сирене има само в капана за мишки.“
Оставям линк към инициативата, както и към коментирания заплатомер от мен.
https://www.zaplatomer.bg/survey
За връзка с мен, както и за повече по темата – https://www.facebook.com/%D0%9E%D0%9C%D0%9A-%D0%9E%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B4%D0%B6%D0%BC%D1%8A%D0%BD%D1%82-%D0%BA%D0%B0%D1%80%D0%B8%D0%B5%D1%80%D0%B0-103864985043942
edu-mk.com 